Comprendre les enjeux liés aux risques psychosociaux et en identifier les principaux facteurs pour mettre en œuvre une démarche préventive du stress, du burn-out, du harcèlement moral et de la souffrance au travail.
Public & Prérequis
La formation s’adresse aux managers, directeurs d’établissement, responsables, chefs de service ou toute personne exerçant des responsabilités et/ou encadrant des équipes.
Au terme de la formation, le stagiaire sera capable :
- De comprendre le cadre réglementaire et les enjeux liés aux RPS
- D’identifier les facteurs de risques de son entreprise ou de son équipe
- De détecter les personnes en souffrance
- D’élaborer un plan de prévention des RPS
Moyens pédagogiques
- Découverte théorique du cheval et de son mode comportemental (leadership / communication non verbale / coopération / confiance partagée)
- Sensibilisation aux aspects de sécurité
- Prise en compte de la situation des stagiaires comme base d’acquisition des différentes compétences
- Alternance d’apports théoriques et de mise en pratique
- Exercices pratiques réalisés avec un cheval
- Exercices techniques réalisés avec un cheval et des outils de repérage (cônes, cerceaux, barres au sol…)
Programme
- Connaître les types de stress et les symptômes du stress
- Identifier les principaux stresseurs dans l’environnement de travail
- Mettre en œuvre des actions concrètes pour réduire le stress
- Prévenir les risques de burn out, brown out et de bore out
- Reconnaître les comportements harcelants
- Adopter la bonne communication avec son équipe
- Les symptômes de la souffrance au travail : absentéisme, turnover, troubles divers
- Poser un diagnostic sur les pratiques managériales au sein de son équipe/entreprise
- Organiser et aménager le travail pour prévenir les incivilités
- Savoir définir des indicateurs
- Prendre des mesures correctives
- Créer et animer un processus de prévention des RPS
- Mener des audits réguliers sur la QVT
Suivi et évaluation
A l’issue des formations, une attestation de formation reprenant l’objet de la formation est délivrée à chaque stagiaire (reprenant objectifs, nombre d’heures de formation et résultat de l’évaluation).
Intervenante
Rachel Larquier – Fondatrice de RL Vision Equicoaching. Certifiée Coach Horses & Coaching (IFOD, Paris), cavalière et juge fédérale. Rachel possède une expérience de 27 années au titre de direction de services ou d’entreprises multinationales.
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Nous contacter
Pour plus d’informations, remplissez le formulaire demande d’informations ou contactez notre conseiller formation :
Du lundi au vendredi de 9h à 19h
Tél. 06 08 48 78 20
Mail : contact@rlvision.fr
Accompagnement, Management,
Ressources Humaines
| Dates & Lieu | À définir ensemble | Tenue | Tenue adaptée à l'environnement équestre (pantalon et chaussures confortables sont recommandés) | Durée | La durée des actions de formation est généralement fixée à 21h réparties sur 3 journées de 7h ; journées non obligatoirement consécutives à réaliser dans un délai maximum de 2 mois | Nombre de participants | 1 à 10 |
Tarifs
- Entreprise : Financement dans le cadre du Plan de Développement des Compétences de l’entreprise, nous consulter (accompagnement dans la constitution du dossier auprès de l’OPCO de compétences).
- Particulier
- adulte : à partir de 450€ TTC*
* Ce prix peut varier en fonction du lieu et de vos besoins, nous contacter.
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